Na última década, o número de jovens trabalhadores com mestrado no mercado de trabalho português cresceu de forma significativa. Segundo os Quadros de Pessoal, em 2024 foram mais de 68 mil os jovens trabalhadores entre os 25 e os 34 anos com mestrado, mais do triplo do valor verificado em 2014.

Este crescimento é também visível no peso dos mestres entre os jovens trabalhadores: se em 2014 apenas 2,9% dos trabalhadores dos 25 aos 34 anos tinham este grau académico, em 2024 essa percentagem subiu para 7,8%.

Existe um ganho salarial em ter um Mestrado para os trabalhadores mais jovens?

O salário mediano (1) dos jovens trabalhadores com mestrado apresentou uma trajetória crescente ao longo da última década, embora com algumas oscilações de relevo. Nos anos pós-crise financeira do Subprime, de 2015 em diante, verificou-se um crescimento significativo que apenas foi interrompido em 2022, durante o ciclo inflacionário no decorrer da pandemia. Nos anos subsequentes, voltou-se a uma tendência de crescimento com aumentos sucessivos do salário mediano dos jovens mestres. Em 2024, o salário mediano foi 1.882€, um montante que, em termos reais, é cerca de 25% superior ao observado em 2014, o que corresponde a um aumento absoluto de 382€ neste período.

Entre os jovens licenciados, o crescimento foi bastante mais contido. Primeiramente, a recuperação pós-crise financeira só teve início em 2018, ou seja, 2 anos mais tarde em comparação com os jovens com Mestrado. No conjunto da década, o salário mediano dos jovens licenciados subiu apenas 10%, fixando-se nos 1.471€ em 2024.

O crescimento salarial dos jovens trabalhadores com mestrado foi 2,5 vezes superior em comparação com os jovens licenciados, contribuindo para acentuar as diferenças remuneratórias entre estes dois níveis de qualificação na última década. Em 2014, os trabalhadores com mestrado auferiam, em mediana, mais 12% do que os licenciados. Em 2024, esta diferença aumentou para 28%, evidenciando um prémio salarial cada vez mais expressivo associado à obtenção de um grau de mestre.

Esta diferença é também visível em valores absolutos. Em 2014, o salário mediano dos jovens trabalhadores com mestrado era cerca de 162€ superior ao dos licenciados. Dez anos depois, essa diferença atingiu os 411€, mais do dobro do valor registado em 2014.

A vantagem salarial do mestrado é maior nas áreas de formação que pagam melhor

O prémio salarial do mestrado face à licenciatura não foi uniforme para todas as áreas de formação. Em 2024, nas áreas de Formação de professores, formadores e ciências da educação, Arquitetura e construção, Ciências sociais e do comportamento, Artes e Humanidades, os jovens trabalhadores com mestrado auferiam salários medianos menos de 15% superiores aos dos licenciados. Estas áreas destacam-se também por apresentarem os salários medianos mais baixos, independentemente do nível de qualificação.

Em contraste, nas áreas das Ciências empresariais, Saúde e Direito, o salário mediano dos jovens trabalhadores com mestrado foi, em 2024, mais de 30% superior ao dos que tinham apenas licenciatura.

Importa ainda destacar que algumas das áreas com salários medianos mais elevados foram também aquelas onde a diferença salarial do mestrado face à licenciatura foi mais expressiva. É o caso da Informática, da Saúde e de Matemática e estatística, onde os salários medianos dos jovens trabalhadores com mestrado ultrapassaram os 2.500€ mensais e a vantagem face aos licenciados foi superior a 23%.

A vantagem salarial do mestrado verifica-se em todas as profissões?

O prémio salarial associado à obtenção de um mestrado não é igual em todas as profissões. Embora, na maioria dos casos, os jovens trabalhadores (25-34 anos) com mestrado aufiram salários medianos superiores aos dos licenciados, existem algumas profissões em que acontece o contrário. Ainda assim, estas situações são pouco frequentes.

Em 2024, os trabalhadores com mestrado tinham uma vantagem salarial face aos licenciados em 92% das profissões qualificadas do Brighter Future, ou seja, em profissões cujo exercício exige, geralmente, uma formação de nível superior.

A análise por profissão permite identificar três situações distintas:

• Profissões em que o mestrado representa uma vantagem salarial significativa: em algumas ocupações, os jovens trabalhadores com mestrado auferiam salários medianos até 27% superiores aos dos licenciados. É o caso de várias profissões de direção e gestão, como Diretores e gerentes de outros serviços não especificados, Diretores gerais e gestores executivos de empresas, Diretores financeiros e Diretores de outros serviços especializados e profissionais com funções de comando, direção ou chefia das forças e serviços de segurança. Esta vantagem também se verifica noutras áreas profissionais, como entre Administrativos e secretários especializados e Autores, escritores, tradutores e linguistas.

• Profissões em que não existe diferença salarial relevante: há ocupações em que o salário mediano dos mestres é praticamente igual ao dos licenciados. Entre os exemplos encontram-se os Psicólogos, os Enfermeiros e os Professores dos ensinos básico (2.º e 3.º ciclos) e secundário.

• Profissões em que os licenciados auferem salários superiores: apesar de serem uma minoria, existem também profissões em que a obtenção de um mestrado não se traduz numa vantagem salarial. É o caso dos Técnicos de apoio aos utilizadores das tecnologias da informação e comunicação (TIC), dos Técnicos de laboratório de anatomia patológica e medicina, dos Técnicos das ciências físicas e químicas e dos Engenheiros de telecomunicações.

Há muito mais para descobrires no Brighter Future

Clica aqui para consultares informação detalhada por profissão no mercado de trabalho português, incluindo dados sobre o número de trabalhadores e os salários médio e mediano. A pesquisa pode ser filtrada por região, faixa etária, nível de escolaridade, género e setor de atividade.

Podes ainda explorar o Raio-X das Regiões, uma ferramenta que disponibiliza informação aprofundada ao nível das regiões e sub-regiões do território nacional.

Nota Metodológica:

Para a elaboração do presente Insight recorreu-se aos dados dos Quadros de Pessoal que resultam de um inquérito anual obrigatório a todas as empresas do setor privado e do setor empresarial do Estado com pelo menos um trabalhador por conta de outrem e que está a cargo do Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (GEP/MTSSS), sendo que estes dados foram posteriormente tratados pela Fundação Belmiro de Azevedo.

1. O salário mediano é o valor central numa distribuição salarial, ou seja, o valor de salário que divide a população em dois grupos iguais: metade dos trabalhadores ganha menos do que esse valor e a outra metade ganha mais.

2. São considerados os trabalhadores por conta de outrem em empresas do setor privado e do setor empresarial do estado na faixa etária dos 25 aos 34 anos. Os trabalhadores independentes, de serviço doméstico e do setor público administrativo não integram os dados originais. Dados salariais medianos a preços constantes de 2023.

3. Consideraram-se apenas as áreas de formação com pelo menos 500 jovens trabalhadores com ensino superior.

4. Consideraram-se apenas as profissões Brighter Future mais qualificadas, ou seja, profissões pertencentes aos grupos 1 a 3 de acordo com a Classificação Portuguesa de Profissões (CPP/2010): ‘Representantes do poder legislativo e de órgãos executivos, dirigentes, diretores e gestores executivos’, ‘Especialistas das atividades intelectuais e científicas’ e ‘Técnicos e profissões de nível intermédio’. Adicionalmente, consideraram-se apenas as profissões Brighter Future com pelo menos 100 jovens trabalhadores com licenciatura e pelo menos 100 jovens trabalhadores com mestrado.