O que podes encontrar no Brighter Future?

No Brighter Future podes encontrar informação detalhada sobre competências, nomeadamente as competências mais pedidas pelos empregadores nas ofertas de emprego.

Podes procurar por competências através da pesquisa do Brighter Future ou do Explorador de Competências.

O que são e como estão classificadas as competências no Brighter Future?

Competências são as aptidões, conhecimentos, atitudes e valores que os trabalhadores necessitam para desempenharem as tarefas associadas às profissões e que são adquiridas e desenvolvidas pelo trabalhador através de formação ou experiência profissional.

As competências dividem-se em:

• Aptidões, ou seja, capacidades para aplicar o conhecimento e know-how para completar tarefas e resolver problemas;

• Conhecimentos sobre factos, princípios, teoria e práticas relacionados com uma área de estudo ou trabalho;

• Atitudes e valores, ou seja, formas de agir e lidar com as situações que ocorrem no local de trabalho.

Pela natureza das tarefas associadas às competências, estas podem ainda ser categorizadas em três tipos:

• Competências técnicas: comumente chamadas hard skills, que são relevantes para uma tarefa ou profissão específica;

• Competências digitais: competências técnicas que permitem o uso de tecnologias de informação e comunicação;

• Competências transversais: comumente chamadas soft skills, são, por natureza, mais transversais e englobam a capacidade de interação com os outros e com o contexto e ambiente de trabalho.

Porque é que as competências são relevantes? 

Além de ter em conta as profissões, os estudos do mercado de trabalho têm vindo a dar preponderância à análise das tarefas associadas às profissões e às competências dos trabalhadores para as executar. Analisar o mercado de trabalho ao nível das competências tem vários benefícios: 

• Facilita o alinhamento entre o mercado de trabalho e o mundo da educação, uma vez que as competências são em parte desenvolvidas no sistema de educação e formação. 

• Permite acompanhar a evolução do perfil de competências das profissões, uma vez que estas podem manter o nome, mas as competências que requerem alterarem-se significativamente ao longo do tempo. 

• Realça o facto de as competências poderem ser úteis em diferentes profissões, revelando eventuais transições entre profissões. 

• Permite perceber as necessidades concretas do mercado de trabalho e como estas vão variando ao longo do tempo. 

Como tem evoluído a procura por competências nos últimos anos?

O Eurostat juntamente com a Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional (CEDEFOP), no âmbito do projeto Skills Online Vacancy Analysis Tool for Europe (Skills-OVATE), tem vindo a recolher e a harmonizar esta informação, a partir de plataformas online de ofertas de emprego para mais de 30 países europeus, incluindo Portugal.  

Os dados das ofertas de emprego do mercado de trabalho português revelam que, em 2023, as competências técnicas foram, tal como nos anos anteriores, as competências mais procuradas ao representarem cerca de 36% do total das competências pedidas nas ofertas de emprego, seguindo-se as competências transversais com um peso bastante semelhante (35,9%) e, por último as competências digitais (28,1%). 

Face a 2022, quer as competências transversais como as técnicas aumentaram a sua representatividade no total das competências pedidas cerca de 1,1 e 0,7 pontos percentuais, respetivamente. 

No sentido inverso, o peso relativo das competências digitais reduziu cerca de 1,8 pontos percentuais entre 2022 e 2023. De facto, nos últimos anos, a proporção de competências digitais tem vindo a decrescer de ano para ano, passando de 32,8% em 2020 para 28,1% em 2023. 

Quais foram as competências mais procuradas pelos empregadores nas ofertas de emprego de 2023?

As vinte competências mais procuradas em 2023 representaram cerca de 40% do total de competências mencionadas nas ofertas de emprego. 

Os empregadores parecem destacar competências para lidar com situações de mudança, para resolver problemas, para trabalhar em equipa, competências digitais básicas e relacionadas com o serviço aos clientes. 

As competências mais procuradas pelos empregadores não têm variado nos últimos anos. De facto, dezoito das vinte competências mais procuradas em 2023 encontravam-se também no top das mais procuradas no ano anterior. Todavia a sua ordenação foi ligeiramente diferente.  

As dezoito competências comuns ao top das mais procuradas em 2022 e 2023 foram as seguintes: 

• Prestar apoio a colegas de trabalho 

• Utilizar computadores 

• Adaptar-se à mudança 

• Prestar apoio a clientes 

• Comunicação 

• Revelar responsabilidade 

• Utilizar programas do Microsoft Office 

• Inglês 

• Trabalhar bem em equipa 

• Fazer gestão do tempo 

• Criar soluções para problemas 

• Serviço ao cliente 

• Espanhol 

• Princípios do trabalho em equipa 

• Utilizar folhas de cálculo 

• Debater ideias 

• Programação informática 

• Pensar de forma criativa 

Face ao ano anterior, as duas competências que saíram do grupo das vinte mais procuradas foram ‘Utilizar ferramentas de comunicação em linha’ e ‘Desenvolver ideias criativas’. No sentido inverso, as competências ‘Liderar uma equipa’ e ‘Pensar proativamente’ entraram no top das mais procuradas.

O grupo das competências transversais foi o mais representado neste top, com doze das vinte competências mais pedidas nas ofertas de emprego. De seguida, surgem as competências técnicas e digitais, ambas com quatro competências no top. 

Procura por mais competências através da pesquisa do Brighter Future ou em Explorador de Competências.