De acordo com os dados da plataforma Skills-OVATE (Cedefop/Eurostat), o número total de competências pedidas nas ofertas de emprego aumentou 4% entre 2024 e 2025. Ainda assim, esta evolução não foi homogénea entre os diferentes tipos de competências.

Neste período, as competências técnicas registaram um crescimento significativo de 21%, enquanto as competências transversais apresentaram uma ligeira diminuição (-1%) e as competências digitais evidenciaram a maior queda (-9%). Importa destacar que este foi o primeiro ano, desde o período pandémico, em que se observou uma redução na procura por competências digitais.

Em termos de composição, a menor procura por competências digitais traduziu-se também numa redução do seu peso relativo, que passou de 31,9% em 2024 para 28% em 2025 (-3,9 p.p.). As competências transversais também perderam alguma representatividade, embora de forma moderada, diminuindo cerca de 1,5 p.p. (de 34% para 32,5%). Em contraste, as competências técnicas reforçaram de forma expressiva a sua importância, aumentando o seu peso em cerca de 5,4 p.p., de 34,1% para 39,5%.

Quais foram as competências mais procuradas pelos empregadores?

As competências mais procuradas pelos empregadores não têm variado nos últimos anos. De facto, 18 das 20 competências mais procuradas em 2025 encontravam-se também no top 20 das mais procuradas no ano anterior. Todavia a sua ordenação foi ligeiramente diferente. Em 2025, as 20 competências mais procuradas representaram cerca de 35% do total das competências mencionadas nas ofertas de emprego, uma redução da concentração face aos 39% verificados em 2024.

Os empregadores parecem destacar competências para lidar com situações de mudança, para resolver problemas, para trabalhar em equipa, competências digitais básicas e relacionadas com o serviço aos clientes.

Das 20 competências mais pedidas em 2025, mais de metade (12) eram competências transversais, 5 competências técnicas e apenas 3 eram competências digitais.

As 3 competências mais requisitadas pelos empregadores foram as mesmas, embora a sua ordenação foi diferente. 'Adaptar-se à mudança' permaneceu como a competência mais mencionada nas ofertas de emprego. De seguida, surge, na 2ª posição, 'Trabalhar bem em equipa' com uma subida de um lugar face a 2024, enquanto, 'Utilizar computadores' ocupa a 3ª posição.

As restantes competências comuns ao top das 20 mais procuradas em 2024 e 2025 foram as seguintes:

• Utilizar programas do Microsoft Office

• Prestar apoio a colegas de trabalho

• Comunicação

• Prestar apoio a clientes

• Revelar responsabilidade

• Fazer gestão do tempo

• Princípios do trabalho em equipa

• Criar soluções para problemas

• Serviço ao cliente

• Espanhol

• Debater ideias

• Programação informática

• Pensar de forma criativa

• Inglês

• Gestão de projetos

Face ao ano anterior, as duas competências que saíram do grupo das 20 mais procuradas foram ‘Sistemas de TIC empresarial’ e ‘Utilizar folhas de cálculo’. No sentido oposto, as competências que entraram no top das mais pedidas em 2025 foram ‘Funcionar capazmente em situações de stress’ e ‘Formação de equipas’.

Nota Metodológica:

Na elaboração do presente Insight recorreu-se aos dados das ofertas de emprego online no mercado laboral português, facultados pela CEDEFOP e o Eurostat no âmbito do projeto Skills-OVATE e tratados pela plataforma Brighter Future, relativos ao ano de 2024 e 2025.

(1) As competências podem ser categorizadas em três grandes grupos:

• Competências técnicas: comumente chamadas hard skills, que são relevantes para uma tarefa ou profissão específica;

• Competências digitais: competências técnicas que permitem o uso de tecnologias de informação e comunicação;

• Competências transversais: comumente chamadas soft skills, são, por natureza, competências mais pessoais/comportamentais e englobam a capacidade de interação com os outros e com o contexto e ambiente de trabalho.